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Nur wer sich ändert, bleibt sich treu.
W. Biermann
Berufsbilder, -anforderungen, -rollen und -beziehungen sind ständigem Wandel unterworfen, Wer sein berufliches Handeln hinterfragt und reflektiert, bleibt im Fluss mit diesen Veränderungen und sichert seine Professionalität. Supervision ist ein Instrument individueller Qualitätssicherung und institutioneller Personalentwicklung.
Als Supervisor von Einzelpersonen, Gruppen und Teams aller Hierarchiestufen gestalte und unterstütze ich diese Auseinandersetzung, und zwar durch angeleitete Reflexion, ausgehend von konkreten Fragestellungen aus Ihrem Berufalltag. Die Themenbearbeitung verläuft prozessorientiert, ganzheitlich, selbstreflexiv, ressourcen- und lösungsorientiert. Neue Ideen werden auf ihre Realitätstauglichkeit hin überprüft, im Alltag umgesetzt und in der Supervision wieder reflektiert.
Durch den Praxisbezug, durch das situativ angepasste Vorgehen und durch die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse geht der Zuwachs an beruflicher Kompetenz Hand in Hand mit persönlichem Wachstum.
Einzelsupervision beschäftigt sich vorwiegend mit den persönlichen Aspekten der Berufsrolle, der individuellen Arbeitssituation und deren Herausforderungen.
Teamsupervision legt das Hauptgewicht auf die Zusammenarbeitsdynamik und auf die reibungslose Bewältigung der gemeinsamen Arbeitsaufgabe des Teams innerhalb des Gesamtbetriebs.
Gruppensupervision bedeutet, dass Fachpersonen gemeinsam Berufserfahrungen reflektieren, ohne dass sie ein Team bilden oder zur selben Institution gehören.
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